Marktfaktoren

Die Branche der IT-Personaldienstleistung ist geprägt von starken Wachstumsfaktoren:
 
Wachstum
  • Akuter und weiterhin zunehmender Mangel an hochqualifizierten Fachkräften:
    • 43.000 offene Stellen für IT-Spezialisten.
    • 60 % der IT-Unternehmen suchen zusätzliche Mitarbeiter.
  • Fehlende Personalressourcen werden mit schnell verfügbarem Know-how kompensiert
    -> externe Mitarbeiter werden zur festen Größe in den Unternehmen.
  • Die Anzahl zeitlich befristeter Arbeitnehmer verdoppelte sich in Deutschland innerhalb der beiden letzten Jahre von 300.000 auf über 600.000.
  • Der Markt für zeitlich befristete Personaldienstleistungen in Deutschland verzeichnet mit +24,9 % die höchste Wachstumsrate in Europa.
  • Die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften und entsprechenden Services wird in den Industrieländern durch die Fokussierung auf den Wirtschaftssektor Dienstleistungen und den demographischen Wandel langfristig noch verstärkt.
Hinweis Als wichtigste Quelle für die Besetzung von IT-Projekten im deutschsprachigen Raum ist GULP in diesem Marktsegment bestmöglich positioniert.
Seit der Gründung im Jahr 1996 nimmt GULP im Markt die Rolle des Vorreiters ein, denn GULP hatte nicht nur einmal die richtige Idee zur richtigen Zeit. Hier einige Beispiele:
 
Idee
  • GULP startete als zweite Internetjobbörse in Deutschland überhaupt und gilt damit als eSourcing Pionier der ersten Stunde.
  • GULP hatte sich von Anfang an auf die Zielgruppe der Selbstständigen in der IT spezialisiert. Es gibt so gut wie keinen IT-Freiberufler in Deutschland, der GULP nicht kennt.
  • Mit der Einführung der zentralen Datenbank für IT-Freiberufler löste GULP eine Revolution im Markt aus und machte Schnelligkeit, Transparenz und geringere Vermittlungskosten im Rekrutierungsprozess erst möglich.
  • GULP ist Web 2.0 seit mehr als zehn Jahren: Eigen- und nutzergenerierte Inhalte, Online-Tools und die Diskussionsplattform speziell für den IT-Projektmarkt machten www.gulp.de schnell zum vielbesuchten Portal für IT-Projekte.
  • Mit den gegengeprüften Referenzen führte GULP ein Zeugnissystem für IT-Freiberufler ein, das sich als de facto-Marktstandard etabliert hat.
  • 2003 erweiterte GULP sein Geschäftsfeld um die Dienste der IT-Personalagentur. Auch in diesem Bereich setzte GULP von Anfang an darauf, hochautomatisierte Prozesse mit professionellen Dienstleistungen zu verbinden.
  • Als Konsequenz bietet GULP sein Know-how und seine praxisbewährten eSourcing-Lösungen auch für den Einsatz beim Kunden an.
Hinweis Mit der positiven Marktentwicklung und der bewiesenen Innovationskraft hängt das weitere Wachstum von GULP vor allem von einem ab: den richtigen Mitarbeitern!